Oplossingen

We sluiten aan op jouw recruitmentteam.

Of je nu geen recruiter hebt, één recruiter met te veel vacatures of een groter team dat extra capaciteit nodig heeft. We pakken over wat nodig is en werken onder jouw naam, binnen je bestaande proces.

Plan een kennismaking Bekijk klantverhalen →

01 Founders en scale-ups zonder recruiter Je weet wie je wilt spreken, maar hebt niemand die het structureel oppakt. Wij brengen de markt in kaart, selecteren passende kandidaten en benaderen ze onder jouw naam. Geïnteresseerde kandidaten plannen direct een gesprek in je agenda. Zo bouw je vanaf de eerste rol aan een eigen netwerk, zonder zelf uren kwijt te zijn aan sourcing en opvolging. Lees verder → 02 Bedrijven met één recruiter Je recruiter kan meer gesprekken voeren als wij het voorwerk doen. Wij nemen het zoekwerk, de selectie en de eerste benadering over. Je recruiter blijft zichtbaar voor de kandidaat en neemt het gesprek over zodra iemand interesse heeft. De connecties en reacties blijven bij jouw organisatie. Daardoor bouwt iedere campagne verder op de vorige. Lees verder → 03 Talentteams, detacheerders en consultancies Extra sourcingcapaciteit wanneer je die nodig hebt. Wij draaien campagnes onder jouw naam en sluiten aan op je bestaande team. We brengen de markt in kaart, selecteren kandidaten en volgen reacties op. Je team houdt zelf het contact met kandidaten en klanten. Het netwerk dat we opbouwen blijft bij jouw organisatie. Bekijk de match →

01 · Founders en scale-ups zonder recruiter

Jij weet wie je zoekt. Wij zorgen dat je ze spreekt.

Herken je dit?

Je weet welke rollen open staan en wie daarop zou passen. Alleen zit er geen recruiter in het team, en heeft niemand tijd om kandidaten persoonlijk te benaderen. Dus schuift werven door naar de avonduren, of blijft het liggen.

Hoe wij aanhaken

Wij bouwen de lijst, schrijven persoonlijke berichten in jouw toon en volgen iedere reactie op. Alles gaat vanuit jouw eigen account, dus kandidaten praten vanaf het eerste bericht met jou. Geïnteresseerde kandidaten kiezen direct een moment in jouw agenda.

Hoe dat zoeken en benaderen er in de praktijk uitziet, lees je stap voor stap bij werving via LinkedIn.

Wat het oplevert

Warme gesprekken in je agenda, zonder zelf te sourcen.

Berichten die passen bij jouw toon en verhaal.

Het netwerk dat een campagne oplevert, blijft daarna van jou.

Jij hoeft alleen nog het gesprek te voeren.

Voor wie dit werkt

Startups en scale-ups zonder eigen recruiter, waar de founder of Head of People werving erbij doet.

Onlangs geholpen · IPV Data

Lees het klantverhaal →

Wat het oplevert

Jouw recruiter besteedt de week aan gesprekken, niet aan sourcing.

Je vult meer vacatures met hetzelfde team.

Alles blijft onder jouw naam en werkgeversmerk, zonder agency ertussen.

Schaalt op en af met je vacaturedruk, zonder vast contract voor extra mensen.

Voor wie dit werkt

Scale-ups en mkb-bedrijven met één recruiter (of een klein team) en structureel meer vacatures dan sourcing-uren.

Onlangs geholpen · faqta

Lees het klantverhaal →

02 · Bedrijven met één recruiter en te veel vacatures

Je recruiter is goud waard. Wij nemen het zoekwerk over.

Herken je dit?

Je hebt geïnvesteerd in een goede recruiter. Maar met acht open rollen gaat de helft van de week op aan zoeken, filteren en berichten sturen. De gesprekken die de vacatures vullen, blijven liggen. Meer vacatures aannemen betekent nu langere doorlooptijden, of toch weer een agency bellen.

Hoe wij aanhaken

Wij werken onder de naam van jouw recruiter. Kandidaten merken geen verschil: het bericht komt van de persoon die ze straks ook spreken. Wij doen het zoekwerk, de eerste benadering en de opvolging. Jouw recruiter krijgt warme, geïnteresseerde kandidaten in de agenda en houdt volledig de regie over het proces.

Meer detail over het zoekwerk en de opvolging vind je bij werving via LinkedIn. Voor kandidaten die wel actief zoeken, zetten we ook vacaturecampagnes in via recruitmentmarketing.

03 · Talentteams, detacheerders en consultancies

Wij draaien mee als verlengstuk van jullie team.

Herken je dit?

De vraag naar kandidaten groeit harder dan je team aankan. Elke nieuwe klant of vacaturegolf betekent meer sourcing-druk, en extra recruiters aannemen lost dat zelden op. Wat je zoekt is bereik.

Hoe wij aanhaken

Voor structurele of lastige rollen draaien wij mee als extra capaciteit, onder jullie eigen werkgeversmerk. We sluiten aan op jullie stappen en tooling, van intake tot shortlist. Wij doen de bovenkant van de funnel en geven warme gesprekken door aan jullie team. We gaan nooit om ze heen.

Bij werving via LinkedIn lees je hoe dat sourcingwerk eruitziet. Moet een vacature ook zichtbaar blijven voor actief zoekende kandidaten, dan ondersteunen we met recruitmentmarketing.

Wat het oplevert

Kandidaten zien één team, van eerste bericht tot aanbod.

Per rol en per klant op en af te schalen.

Jullie proces en tooling blijven leidend.

Alle data en het netwerk blijven van jullie.

Voor wie dit werkt

Talentteams, detacheerders en consultancies met structureel meer vacatures dan sourcing-uren.

Onlangs geholpen · Welten

Lees het klantverhaal →

Alle klantverhalen

Benieuwd hoe we jouw volgende rol zouden aanpakken?

Vertel ons welke rol open staat en wie je zoekt. In een korte kennismaking hoor je hoe wij dat zouden doen, en of het past.

Plan een kennismaking

Na het gesprek weet je direct of er een goede match is.

We sluiten aan op jouw recruitmentteam.

Jij weet wie je zoekt. Wij zorgen dat je ze spreekt.

Herken je dit?

Hoe wij aanhaken

Je recruiter is goud waard. Wij nemen het zoekwerk over.

Herken je dit?

Hoe wij aanhaken

Wij draaien mee als verlengstuk van jullie team.

Herken je dit?

Hoe wij aanhaken

Benieuwd hoe we jouw volgende rol zouden aanpakken?

{{ t.hero.h1pre }}{{ t.hero.h1accent }}

{{ t.d1.h2 }}

{{ t.labels.recognize }}

{{ t.labels.approach }}

{{ t.d2.h2 }}

{{ t.labels.recognize }}

{{ t.labels.approach }}

{{ t.d3.h2 }}

{{ t.labels.recognize }}

{{ t.labels.approach }}

{{ t.closing.h2 }}