Project Manager
Aangenomen binnen drie weken.
“We zochten al weken. De juiste persoon zou nooit solliciteren. HeyHuma legde direct contact, en het eerste bericht kwam van ons.”
· Hiring manager
Een recruitmentpartner, geen bureau
Stop met wachten tot de juiste mensen jou vinden.
Meestal weet je precies wie je wilt aannemen. Wij bereiken die mensen persoonlijk, onder je eigen naam, en zetten de gesprekken in je agenda. Relevantie boven bereik.
Gebouwd door oud-LinkedIn werknemers. Een partner, geen leverancier. Elk bericht gaat uit onder jouw naam, nooit dat van een recruiter.
Het echte probleem
De mensen die je écht wilt, zijn niet op zoek.
Degene die je team zou laten groeien, zit niet op vacaturesites. Die werkt tevreden ergens anders en wordt genegeerd of platgemaild door recruiters die volgende week je concurrent pitchen.
Om ze te bereiken heb je echte, persoonlijke benadering nodig. En wat het verschil maakt, ben jij: jouw naam opent het bericht, jouw reputatie levert de reactie op.
Dus doen bedrijven het omgekeerde: vacatures plaatsen, campagnes draaien, bureaus inschakelen, en betalen om zoveel mogelijk mensen te bereiken, terwijl ze er maar een handvol willen spreken.
Meer bereik was nooit het antwoord. De juiste mensen, persoonlijk bereikt, wel.
Het verschil
We zijn geen recruitmentbureau. We zijn je partner.
Bureaus jagen op bereik en sturen je vreemden toe. Wij bouwen je reputatie op bij precies de mensen die jij wilt aannemen.
Recruitmentbureau
HeyHuma
Doel
zoveel mogelijk sollicitanten
gesprekken met de juiste mensen
Wie praat met talent
zij, hun merk
jij, jouw naam
Aanpak
vacatures & campagnes
persoonlijke, 1-op-1 benadering
Kostenvorm
15–25% van het salaris, per aanname
afgestemd op je doel, niet per hoofd
Wat je ziet
een lijst met namen
elk bericht, elke reactie & de hele pipeline
Wie ze zijn
generalistische recruiters
oud-LinkedIn-specialisten
Hoe het werkt
Hoe wij werken.
Het begint met één simpele vraag: wie wil je eigenlijk aannemen? Vanaf daar bereiken wij ze persoonlijk, onder jouw naam, en geven we jou de gesprekken. Jij bent er voor het deel dat telt: het gesprek zelf.
1
Wie je wilt
Een korte sessie over de rol en precies de mensen die passen: niveau, vakgebied, regio, soms de exacte bedrijven waar ze nu werken.
Dit doen wij2
Doelgroep
Dat vertalen we naar een gerichte lijst van mensen die écht passen. Onze ervaring bij LinkedIn en in recruitment maakt het scherp: geen keyword-spam, geen breed net.
Dit doen wij3
De match, in kaart
Voor iedere persoon een profiel afgezet tegen jouw eisen: de match, de hiaten, het waarom. Jij kiest op bewijs, niet op onderbuikgevoel.
Dit doen wij4
Persoonlijke benadering, onder jouw naam
Individuele berichten gaan uit onder jouw eigen naam: geen advertenties, geen massamailing. Kandidaten zien jouw reputatie, dus ze reageren.
Dit doen wij5
Gesprekken ingepland
Iedereen die ja zegt, landt in jouw agenda. Geen bureau ertussen. Jouw eerste gesprek is meteen het gesprek dat telt.
Aan jouRelevantie boven bereik
We sturen je geen namen.
We laten je de match zien.
Voor iedere persoon zie je precies hoe die aansluit op je rol, eis voor eis. De match, de hiaten, het waarom.
Je shortlist wordt een reeks beslissingen, geen stapel cv's.
Die diepgang is geen giswerk. Achter elk profiel zit sourcingtechnologie die we zelf bouwden: het vak dat we bij LinkedIn leerden, omgezet in tooling, zodat we signalen oppikken die een zoekopdracht op trefwoord mist.
Kandidaatprofiel · voorbeeld
92%
Maya R.
vs. Senior Performance Marketeer
Paid social bij budgetten van €100k+/mndSterk
Groei in e-commerceSterk
Klein team opgebouwd & geleidSterk
Ervaring met B2B-marktplaatsenDeels
Waarom ze past: schaalde een Nederlands e-commercemerk van €40k naar €180k/mnd advertentiebudget in 14 maanden, met de volledige funnel in handen. Het hiaat: haar marktplaatservaring is aanverwant, niet direct: de moeite waard om in het eerste gesprek uit te vragen.
Van de oprichters
“We komen bij LinkedIn vandaan. We zagen bedrijven budget in campagnes en bureaus pompen, terwijl de mensen die ze echt wilden helemaal niet op zoek waren. Dus bouwden we HeyHuma: de juiste mensen persoonlijk bereiken, onder je eigen naam.”
Farhad, Jan Pieter & Arash
Medeoprichters · oud-LinkedIn
Medeoprichters · oud-LinkedIn
Recent werk
Echte rollen. De juiste gesprekken.
Sales · DACH
Een Duitstalige Sales-rep in één maand.
“Een lastig, specifiek profiel. Eén maand van start tot getekend aanbod, elk bericht onder onze eigen naam.”
· Commercieel verantwoordelijke
Reactie van een kandidaat
“Eindelijk een recruiter die mijn profiel heeft gelezen.”
“Geen standaard knip-en-plakwerk: een bericht dat liet zien dat ze de rol begrepen, en waarom die bij mij zou passen.”
· Geplaatste kandidaat
Heb je al een talentteam?
Dan heb je geen recruiters nodig. Je hebt bereik nodig.
Sourcingcapaciteit zonder dat je budget of je headcount uit de hand loopt. We haken aan onder jouw werkgeversmerk, draaien de bovenkant van de funnel en geven je team warme, gekwalificeerde gesprekken. We gaan nooit om je heen.
Tarieven
Je investeert in een aanpak, geen plaatsing.
Wat past, hangt af van je organisatie, het aantal vacatures en de doelgroep die je wilt bereiken. Dat bepalen we samen tijdens een vrijblijvende kennismaking: geen tarievenlijst, geen druk.
Begin het gesprek met de mensen die je echt wilt.
De persoon die je wilt, is maar één goed bericht van je verwijderd. En dat bericht komt van jou. Een gesprek van 15 minuten, geen deck. Wij luisteren; jij bepaalt of HeyHuma past.
Je spreekt met
De oprichters
Farhad, Jan Pieter & Arash · oud-LinkedIn