Over ons

HeyHuma ontstond vanuit iets wat we jarenlang bij LinkedIn zagen.

We werkten daar met founders, salesleiders en hiring managers die vaak goed wisten wie ze wilden bereiken.

Het lastige zat daarna. Wie past echt? Hoe kom je op een relevante manier in beeld? En wie heeft tijd om dat goed uit te voeren?

Daarom zijn we HeyHuma gestart.

We combineren onze ervaring met LinkedIn, eigen technologie en een team dat het werk uitvoert. We brengen de markt in kaart, selecteren de juiste mensen, voeren campagnes uit en volgen reacties op.

Jij spreekt de mensen die interesse hebben.

Farhad en Jan Pieter in gesprek op kantoor

Jan Pieter en Farhad bekijken samen een kandidaatprofiel

Wat we zagen werken

Personalisatie bleek het verschil te maken.

Bij LinkedIn zagen we steeds hetzelfde terug: hoe relevanter het verhaal voor de kandidaat, hoe beter het resultaat.

Daarom gaat personalisatie bij ons verder dan een naam in een bericht.

We kijken per kandidaat naar ervaring, achtergrond en mogelijke aansluiting op de rol. Dat gebruiken we voor het eerste contact en voor de persoonlijke werken-bij-pagina die daarna volgt.

Op die pagina kan een werkgever zijn verhaal vertellen op een manier die past bij de kandidaat. Voor de één ligt de nadruk op het team en de inhoud van de rol. Voor een ander zijn verantwoordelijkheid, groeimogelijkheden of het type organisatie belangrijker.

Zo krijgt iedere kandidaat genoeg context om te begrijpen waarom we juist hem of haar benaderen en waarom een gesprek interessant kan zijn.

Dat principe zit inmiddels in de hele manier waarop we HeyHuma hebben gebouwd.

De naam

Huma

De Huma is een vogel uit de Perzische mythologie. In de verhalen blijft de vogel voortdurend in de lucht en brengt zijn schaduw geluk aan degene over wie hij vliegt.

Die gedachte past bij wat we doen.

De mensen die je wilt bereiken zijn vaak al druk met hun werk en niet actief naar jou op zoek. Toch kun je op het juiste moment relevant voor ze worden.

Uitgesproken als hey-HOO-ma.

Oprichters

Gebouwd vanuit ervaring met LinkedIn, recruitment en sales.

Farhad Andalibi

Medeoprichter · voormalig LinkedIn-medewerker

Farhad werkte bijna acht jaar bij LinkedIn Talent Solutions en was daar uiteindelijk Enterprise Account Director. Hij heeft een achtergrond in software engineering en werkt binnen HeyHuma aan de technologie en productontwikkeling.

Jan Pieter Stuut

Medeoprichter · voormalig LinkedIn-medewerker

Jan Pieter werkte ruim zeven jaar bij LinkedIn in enterprise sales en hielp de markt in de Benelux verder uitbouwen. Binnen HeyHuma richt hij zich op klanten, sales en de commerciële aanpak.

Arash Andalibi

Medeoprichter · voormalig LinkedIn-medewerker

Arash werkte meerdere jaren bij LinkedIn binnen Talent en Learning Solutions. Daar adviseerde hij bedrijven over recruitment en het bereiken van de juiste doelgroepen. Binnen HeyHuma richt hij zich op de aanpak en uitvoering van campagnes.

De technologie

Technologie op de achtergrond.

Achter HeyHuma zit technologie die we zelf ontwikkelen.

Die helpt ons om markten in kaart te brengen, kandidaten inhoudelijk te beoordelen en signalen te vinden die je met een gewone zoekopdracht makkelijk mist.

De technologie ondersteunt het werk. Ons team blijft verantwoordelijk voor de selectie, campagne en opvolging.