Lastige vacature · IPV Data
Een andere aanpak dan het agency.
"De communicatie verliep zeer soepel en de benadering werd goed gepersonaliseerd op basis van de beschikbare informatie van kandidaten."
· Hiring manager, IPV Data
HeyHuma voor recruitment
Bereik ook de kandidaten die niet actief zoeken.
Vaak weet je goed welk profiel je zoekt. Wij vinden en benaderen passende kandidaten op LinkedIn vanuit jouw account en plannen geïnteresseerden direct in je agenda.
Gebouwd door oud-LinkedIn-medewerkers
Outreach vanuit jouw account
Wij regelen selectie en opvolging
SM
Verstuurd naar een kandidaat die goed bij de rol past
Vanuit jouw LinkedIn-account
Je ervaring met het opschalen van een groeiteam viel me op. Ik denk dat onze rol daar goed op aansluit. Sta je open voor een korte kennismaking?
Gesprek gepland binnen twee dagen
3
weken tot eerste aanname
Waarom actieve werving nodig is
Goede kandidaten zijn vaak al aan het werk.
De kandidaat die goed bij je team past, kijkt lang niet altijd op vacaturesites. Vaak zit die prima op zijn plek en komt een nieuwe baan pas in beeld als iemand persoonlijk contact opneemt.
We schrijven ieder bericht persoonlijk vanuit jouw account en maken duidelijk waarom de rol juist voor die kandidaat interessant kan zijn.
Veel recruitment begint nog steeds met bereik: vacatures plaatsen, campagnes aanzetten en wachten op reacties. Voor schaarse of specifieke profielen werkt een gerichte aanpak vaak beter.
Een shortlist hoeft niet groot te zijn. Liever tien kandidaten die echt passen dan honderd profielen waar je doorheen moet.
Het verschil
Een verlengstuk van je hiringteam.
Wij doen de sourcing, schrijven de berichten en volgen reacties op. Jij houdt zicht op de doelgroep en spreekt alleen de kandidaten die interessant zijn.
Hoe het werkt
Zo pakken we recruitment aan.
We bepalen samen welk profiel je zoekt. Daarna doen wij de sourcing, outreach en opvolging vanuit jouw account. Jij spreekt alleen de kandidaten die interesse hebben en inhoudelijk passen.
De planning per week vind je bij de werkwijze.
1
Profiel bepalen
In een korte sessie bespreken we de rol en het gewenste profiel: niveau, vakgebied, regio en eventueel relevante werkgevers.
2
Doelgroep
We bouwen een gerichte lijst met kandidaten die aan de belangrijkste criteria voldoen.
3
Match beoordelen
Per kandidaat laten we zien waarom het profiel past, waar aandachtspunten zitten en welke invalshoek logisch is voor de eerste benadering.
4
Persoonlijke outreach vanuit jouw account
We sturen iedere kandidaat een persoonlijk bericht vanuit jouw account. Waar relevant krijgt iemand ook een eigen landingspagina met meer informatie over de rol.
5
Gesprekken in je agenda
We volgen geïnteresseerde kandidaten op en laten ze direct een moment in jouw agenda kiezen.
Selectie op inhoud
Je ziet meer dan een naam en functietitel.
We laten zien waarom iemand past.
Per kandidaat zie je hoe het profiel aansluit op de belangrijkste eisen van de rol, inclusief eventuele aandachtspunten.
Zo kun je sneller bepalen wie je wilt benaderen.
Kandidaatprofiel · voorbeeld
92%
Maya R.
vs. Senior Performance Marketeer
Paid social bij budgetten van €100k+/mnd
Sterk
Groei in e-commerce
Sterk
Klein team opgebouwd en geleid
Sterk
Ervaring met B2B-marktplaatsen
Deels
Recent werk
Voorbeelden uit de praktijk.
Sourcingcapaciteit · Welten
70 intakegesprekken in drie maanden.
Wij namen het zoekwerk, de selectie en de eerste benadering over, zodat het recruitmentteam meer kandidaten kon spreken zonder zelf tijd vrij te maken voor sourcing.
Reactie van een kandidaat
“Je kijkt echt naar een profiel voordat je iemand benadert.”
"Ik kan op dit moment niet van baan wisselen. Hiermee maak je het verschil voor jullie kandidaten."
· Benaderde kandidaat
Wil je kandidaten bereiken die zelf niet solliciteren?
Vertel ons welk profiel je zoekt. In een korte kennismaking laten we zien hoe we de doelgroep en outreach zouden aanpakken.
Na het gesprek weet je direct of er een goede match is.
Cookies op HeyHuma
We gebruiken cookies om onze website goed te laten werken en inzicht te krijgen in het gebruik ervan. Cookiebeleid