We komen van LinkedIn. We liepen steeds tegen hetzelfde aan.
Jarenlang waren we Enterprise Account Executives bij LinkedIn, aan tafel bij de oprichters, Heads of People en hiring managers van Europese startups, scale-ups en het mkb, de mensen die voor de tool betalen.
Bijna allemaal wisten ze precies wie ze wilden aannemen. En bijna allemaal deden ze hetzelfde: budget in vacatures, campagnes en bureaus pompen om zoveel mogelijk mensen te bereiken, terwijl het handjevol mensen dat ze echt wilden, nergens naar keek.
Eén vraag bleef terugkomen: als je meestal precies weet wie je wilt, waarom wacht je dan tot ze jou vinden? Goede employer branding draaide nooit om zoveel mogelijk mensen laten weten dat je een goede werkgever bent. Het gaat erom dat de júiste mensen dat geloven. Dat is relevantie boven bereik.
HeyHuma is het antwoord op die vraag. Een talentpartner, geen recruitmentbureau, geen employer-brandingbureau. Wij bereiken precies de mensen die je wilt, persoonlijk en onder je eigen naam, en zetten de gesprekken in je agenda. Jij bent er voor het deel dat alleen jij kunt doen: het gesprek zelf.
De Huma is een Perzische vogel die altijd vliegt.
In oude Perzische poëzie is de Huma altijd in vlucht, hoog boven de wereld, voortdurend in beweging. Iedereen over wie de Huma vliegt, hoe kort ook, wordt aangeraakt door geluk.
We vonden de metafoor te mooi om te negeren. De mensen die je het liefst aanneemt, zijn al in vlucht, werken ergens anders, tevreden, nooit op de open markt. Onze taak is om het geluk naar jouw bedrijf te brengen: ze te bereiken waar ze zijn, in jouw naam, en het gesprek te beginnen.
Uitgesproken als hey-HOO-ma.
Gebouwd door de mensen die het probleem van dichtbij zagen.
Ruim vijf jaar bij LinkedIn Talent Solutions, laatstelijk als Enterprise Account Director, aan tafel met honderden Europese hiring teams. Werkt nu aan werving die slimmer, eerlijker en founder-first is: relevantie boven bereik, onder je eigen naam.
Meer dan zeven jaar bij LinkedIn in enterprise sales, waar hij de markt in de Benelux opbouwde. Richtte HeyHuma mee op vanuit één overtuiging: de eigen naam van een bedrijf is z'n beste recruitmenttool, dus de juiste mensen horen van jou, nooit van een leverancier.
Achter de dienst zit sourcingtechnologie die we al jaren zelf bouwen, de motor die de signalen oppikt die een zoekopdracht op trefwoorden mist en elke kandidaat onderbouwt met een echte match-analyse. Het maakt het werk scherper, maar het is niet wat we verkopen.