Het hele traject loopt onder jouw eigen naam, niet de onze.
Wij vinden de mensen, brengen de match in kaart en doen de persoonlijke benadering, allemaal onder jouw eigen naam. Kandidaten krijgen bericht van jou, een naam die ze herkennen, niet van een recruiter die ze zo weer vergeten. Jij schuift aan bij de gesprekken die passen. Dat is het hele model.
Vijf stappen. Jij komt pas bij stap vijf in beeld.
Wij doen het consistente werk: de juiste mensen vinden, toetsen en bereiken, persoonlijk, onder jouw naam. Jij doet het deel dat het meest telt: de gesprekken.
- 01Dit doen wij
Wie je wilt aannemen
Een korte intake over de rol en precies de mensen die passen: niveau, vakgebied, regio, soms de exacte bedrijven waar ze nu werken. Vanaf hier stellen we het traject scherp.
- 02Dit doen wij
Een scherpe doelgroep
Dat vertalen we naar een scherpe, voorgeselecteerde groep mensen die écht passen: profiel, signalen, traject. Geen keyword-spam, geen breed net. Relevantie boven bereik.
- 03Dit doen wij
De match, in kaart
Voor iedere persoon een profiel, afgezet tegen jouw eisen: de match, de hiaten en het waarom. Je maakt je shortlist op bewijs, niet op een stapel cv's. Het draait op slimme sourcingtechnologie die we zelf bouwden.
- 04Dit doen wij
Persoonlijke benadering, als jij
Berichten gaan één voor één uit onder jouw eigen naam, in jouw toon. Geen advertenties, geen massamail. Kandidaten zien jouw reputatie, dus ze reageren. Op jouw bedrijf, nooit op een leverancier in hun inbox.
- 05Aan jou
Gesprekken ingepland
Iedereen die ja zegt, komt rechtstreeks in jouw agenda, met een one-pager erbij. Geen bureau ertussen. Jouw eerste gesprek is meteen het gesprek dat telt.
Wij doen het deel dat herhaalbaar is. Jij doet het deel dat alleen jij kunt.
HeyHuma
- · Intake over wie je echt wilt aannemen
- · Een scherpe, voorgeselecteerde doelgroep
- · Een match-analyse voor iedere persoon
- · Persoonlijke benadering, verstuurd onder jouw eigen naam
- · Het heen-en-weer en de opvolging
- · Gesprekken ingepland in jouw agenda
- · Wekelijkse updates: de hele pipeline, zichtbaar
Jij
- · Het laatste woord over iedereen die doorgaat
- · Het eerste gesprek (het gesprek dat telt)
- · De beslissing over het aanbod
- · Onboarding
We doen niet alsof we jouw team zijn. We zorgen dat de werving van je team meer oplevert.
Twee dingen die een bureau niet kan kopiëren.
Goede kandidaten negeren een recruiter, maar reageren wél op een oprichter of hiring manager die ze kennen. Omdat de benadering van jou komt en niet van een derde partij, liggen de reactiepercentages ver boven wat een bureau haalt, en doet jouw reputatie het werk, niet die van een leverancier.
We komen bij LinkedIn vandaan, en dat vak hebben we omgezet in onze eigen sourcingtooling. Zo halen we de signalen boven die een zoekopdracht op trefwoord mist, en onderbouwen we iedere persoon met een match-analyse. Diepgang die een generalistisch bureau simpelweg niet kan leveren.
Liever dat het traject onder onze eigen naam loopt? Voor teams die hun eigen naam liever niet gebruiken, kan dat, vraag het gewoon.
Geen black box. Je ziet alles, terwijl het gebeurt.
Pipeline-update
Wie we benaderd hebben, wie heeft gereageerd, wie is ingepland, en wat we leren over het traject.
Zodra mensen opduiken
Als iemand klaar is voor een gesprek, weet je het dezelfde dag, via Slack, e-mail, of wat bij je team past.
Review
Een gesprek van 30 minuten. Wat er veranderde in de markt, de rol en het traject: bijsturen vóór de volgende cyclus.
Open voor jou
Iedere persoon, elk bericht, elke reactie en elk ingepland gesprek, zichtbaar wanneer je maar wilt kijken. Dezelfde weergave waar wij zelf vanuit werken.
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Stel 'm gerust tijdens het gesprek. We zeggen je hetzelfde als wat we tegen een vriend zouden zeggen.
Weten kandidaten dat ze met een bureau praten?
Nee. De benadering gaat uit onder jouw eigen naam, in jouw toon, en van daaruit gaan kandidaten direct in gesprek met jou. Wij blijven volledig buiten de beleving van de kandidaat; de relatie loopt vanaf het eerste bericht tussen de kandidaat en jouw bedrijf.
Hoe zit het met de prijs?
Je investeert in een aanpak, niet in een plaatsing. Wat past, hangt af van je organisatie, het aantal rollen en de doelgroep die je wilt bereiken. Dat bepalen we samen tijdens een vrijblijvende kennismaking. Geen tarievenlijst, geen druk.
En als jullie niemand vinden?
Dan hebben we ons werk niet gedaan, en dat zeggen we op tijd. We rapporteren elke week de hele pipeline, dus je wordt nooit verrast. Is de markt voor een rol echt krap, dan hoor je dat van ons voordat je geld uitgeeft, niet erna.
Garanderen jullie aannames?
We garanderen ingeplande gesprekken met mensen van wie het profiel past. Dat is wat we in de hand hebben. Of het tot een aanbod komt en de kandidaat ja zegt, hangt deels van de markt af en deels van de klik. We zijn eerlijk over wat we kunnen beloven: de juiste gesprekken, geen handtekening.
En als ik mijn eigen naam liever niet gebruik?
Dan laten we het traject onder onze naam lopen, de uitzondering, niet de regel, want werken als jij is nou juist wat de reacties oplevert. Dat verandert de aanpak een beetje; zeg het gewoon tijdens het gesprek.
Hoe verschilt dit van een bureau?
Een bureau claimt de relatie met de kandidaat en zet zichzelf in de markt. Wij werken onder jouw naam. Kandidaten zien ons nooit in hun inbox. We zijn een talentpartner, geen leverancier: de relatie blijft vanaf het eerste bericht tussen de kandidaat en jouw bedrijf.
Wat is de technologie erachter?
Slimme sourcingtechnologie die we zelf bouwden. We komen bij LinkedIn vandaan, en dat vak hebben we omgezet in onze eigen tooling. Daarmee halen we de signalen boven die een zoekopdracht op trefwoord mist, en onderbouwen we iedere persoon met een match-analyse. Mensen voeren de echte gesprekken; de tooling maakt de herhaalbare delen alleen scherper en sneller.
Klinkt alsof het past?
Een gesprek van 15 minuten is de snelste manier om erachter te komen.